Апелляция подтвердила правомерность увольнения во время болезни

Мосгорсуд разобрался, можно ли уволить работника по срочному трудовому договору в выходной или в период его временной нетрудоспособности.

Жительница Москвы Татьяна Цисар в ноябре 2018 года устроилась на работу в организацию «Институт «Оргэнергострой», где занимала должность начальника отдела по работе с персоналом. Срочный трудовой договор с ней был заключен в Бангладеш, где женщина трудилась в филиале компании, и заканчивался ровно через год. В это время Цисар находилась на больничном, а этот день был календарным выходным, но работодатель все равно выпустил приказ о ее увольнении.

Цисар обратилась в Симоновский районный суд с требованием признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать с ответчика утраченный заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на оказание юридической помощи.

При рассмотрении дела было установлено, что ранее между сторонами уже возникал подобный спор. Тогда Раменский городской суд Московской области отказал в удовлетворении исковых требований. А Мособлсуд отменил решение, признал приказ об увольнении незаконным, так как он был издан на основании норм иностранного права, и велел восстановить истицу на работе. Саму срочность трудового договора суд в решении не затрагивал.

В этот раз компания не допустила такой ошибки. При этом у женщины даже была возможность продлить срочный трудовой договор — оформить рабочую карту (разрешение на работу в Бангладеш). Также Цисар должна была предоставить диплом об образовании и иные документы, необходимые для бизнес-визы, но не сделала этого.

Проверяя доводы истицы о значении для дела ее нахождения на больничном, суд указал, что ч. 6 ст. 81 ТК РФ^[1] о запрете увольнения работников в период временной нетрудоспособности не распространяется на увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ^[2], поскольку оно производится не по инициативе работодателя.

На основании этих данных суд пришел к выводу, что ответчиком не был нарушен порядок увольнения истицы, и отказал в удовлетворении требований.

Цисар подала апелляционную жалобу, но и здесь ее ожидала неудача.

Мосгорсуд указал, что работодатель вправе уволить сотрудника в последний день, когда истекает срок трудового договора. При этом не имеет значения, что день увольнения выпал на выходной день данного работника или на период его больничного, так как законодательством не предусмотрены такие запреты. Также суд уточнил, что при трудоустройстве истица согласилась со сроком окончания трудового договора. Поскольку работодатель уведомил ее за три дня до истечения этого срока, увольнение правомерно, сделала выводы судебная коллегия.

Исходя из этого, Мосгорсуд оставил решение нижестоящего суда без изменения, апелляционную жалобу — без удовлетворения.