Выводить за штат и увольнять можно только подлежащих сокращению, решил КС

01 Апр 12.41 902

Эту позицию Конституционный суд сформулировал, рассматривая дело бывшего сотрудника Федеральной службы исполнения наказаний Валентина Чеботарского. Он оспаривал в КС п.«а» ч.1 ст.16.1 положения о службе в органах внутренних дел РФ, устанавливающего, что сотрудник может находиться в распоряжении организации при нахождении за штатом в случае ликвидации, реорганизации, сокращения численности или штата.

Чеботарский работал начальником отдела режимного обеспечения и транспорта в Управлении по обеспечению деятельности оперативных подразделений ФСИН по Астраханской области с февраля 2008 года. В 2014 году были сокращены две должности оперуполномоченных отдела, а личный состав отдела, включая Чеботарского, зачислили в распоряжение управления за штат. Позже в 2014 году он получил уведомление об увольнении — прошло еще одно сокращение штатов и начальство Чеботарского сочло, что в связи с этим у них нет обязанности вновь назначить его на прежнюю должность. Добиться признания увольнения незаконным в судах у него не получилось.

А вот КС постановил пересмотреть дело Чеботарского. Оспариваемая норма Конституции не противоречит, но применена она была неверно, следует из постановления №8-п от 29 марта 2016 года, опубликованного вчера. КС обратил внимание на положения закона о службе в органах внутренних дел РФ (п.1 ч.10 ст.36 и п.11 ч.2 ст.82). В них говорится, что зачислить в распоряжение учреждения и уволить в дальнейшем можно лишь тех сотрудников, чьи должности «действительно подлежат сокращению», а Чеботарского изначально увольнять не собирались, его должность была ликвидирована уже во время второй волны сокращений.

КС также рекомендовал федеральному законодателю конкретизировать нормативное регулирование в этой сфере.

Конституционный суд РФ, трудовые права, ФСИН

Для добавления комментария необходимо авторизоваться.

Получать уведомления от «Legal.Report»