Юрист, наказанный за неявку на судебное заседание, взыскал компенсацию

06 Дек 16.43 4500

Фото: Pixabay

Фото: Pixabay

В Красноярском крае корпоративный юрист отсудил премию и компенсацию морального вреда у своего бывшего работодателя, объявившего ему выговор.

Как следует из материалов дела, житель Красноярска в июне 2015 года устроился на должность начальника юридического отдела в компанию "Северный". А в марте 2017 года приказом директора ему был объявлен выговор. Поводом для этого стало отсутствие юриста на судебном заседании в качестве представителя интересов предприятия. Сотрудник, лишенный из-за выговора ежемесячной премии, а в июне 2017 года уволившийся по собственному желанию, обратился в суд с иском к работодателю, требуя признать приказ о выговоре незаконным и премию выплатить. 

Свердловский районный суд установил, что работу юротдела начальник организовал должным образом: отсутствуя на судебном заседании, он обеспечил участие в нем своего подчиненного, спланировав и согласовав его деятельность, обеспечив всеми необходимыми документами. Доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения юристом его обязанностей суду не было представлено. Суд решил, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности было необоснованным, отменил приказ о выговоре и взыскал с компании в пользу юриста 10 000 руб. компенсации морального вреда.

Юрист, однако, подал апелляцию, требуя также взыскать премию и проценты за нарушение сроков ее выплаты. Красноярский краевой суд, изучив внутренние документы компании, выяснил, что размер премии ее сотрудникам может быть снижен до нуля, если им объявлялись такие взыскания, как замечание или выговор. Поскольку выговор юристу был объявлен незаконно, соответственно, премии его тоже лишили неправомерно. Апелляция постановила взыскать с работодателя, помимо компенсации морального вреда, также премию за месяц в размере 27 600 руб. и компенсацию за нарушение срока ее выплаты в сумме 3700 руб.
юридическое сообщество, компенсация морального вреда, судебное решение,

Для добавления комментария необходимо авторизоваться.

Получать уведомления от «Legal.Report»