ГД вводит в ТК РФ нормы, запрещающие снижать зарплату на «удаленке»

Госдума приняла во втором ключевом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается существенно скорректировать действующие нормы о дистанционной работе. Подробно об этой законодательной инициативе L.R рассказал здесь.

Законопроект, авторами которого стали ряд парламентариев во главе со спикерами обеих палат парламента Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным, был принят в первом чтении в июле этого года. При этом документ, как сообщал L.R, оказался очень «сырым». В частности, ряд замечаний в своих отзывах высказали правительство РФ и правовое управление Госдумы. Были претензии и у самих парламентариях.

Для доработки документа была создана рабочая группа, в которую вошли представители обеих палат парламента и трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На подготовку поправок им отвели 60 дней — вдвое больше обычного.

Докладчик — депутат ГД Андрей Исаев отметил, что в рабочей группе состоялась «серьезная дискуссия». Ко второму чтению поступило более 170 поправок и более 90 обращений профсоюзных и общественных организаций, а также объединений работодателей. В результате был выработан компромиссный вариант из 16 поправок, устроивший и профсоюзы, и работодателей, и правительство РФ.

В частности, был уточнен понятийный аппарат законопроекта. Определено понятие «дистанционная работа на постоянной основе» — когда работник заведомо пришел для дистанционной работы. Определено понятие временной дистанционной работы.

— Так, устанавливается, что такая работа не может продолжаться более шести месяцев. И после этого срока должно быть установлено стационарное рабочее место работника, — пояснил Исаев.

Также определена «дистанционная работа, осуществляемая периодически»: когда работник часть времени проводит на стационарном рабочем месте, часть дистанционно.

Также поправками закрепляется норма, что временный перевод на дистанционную работу не может быть основанием для снижения заработной платы. Урегулирован вопрос об оплате командировок для дистанционных работников. Защищены права дистанционного работника на личное свободное время.

Урегулирован вопрос, связанный с временным переводом дистанционных работников в чрезвычайных обстоятельствах. В этом случае перевод осуществляется локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюзной организации. При этом работодатель обязан предоставить дистанционному работнику оборудование.

— В том случае, если такой перевод невозможен, было непонятно, что тогда происходит с дистанционным работником, — рассказал Исаев о сомнениях внутри рабочей группы.

В итоге определено, что такая ситуация является простоем, по причинам, не зависящим от работодателя и работника. И, соответственно, оплачивается по ст. 157 ТК РФ в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом отдельно оговорено, что лучшие условия оплаты могут быть заложены в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте.

Депутаты проголосовали за рекомендованные поправки без обсуждения. После чего практически единогласно приняли законопроект во втором чтении. А также запланировали рассмотреть его в третьем итоговом чтении уже 26 ноября.