Генпрокуратура усиливает надзор за соблюдением трудового законодательства

Генпрокуратура РФ решила усилить надзор за соблюдением трудовых прав граждан. Соответствующий проект приказа опубликован на федеральном портале проектов.

В настоящее время организация прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав регламентирована приказом от 2019 года. В новой версии документа содержится ряд нововведений. Так, например, прокурорам предписано сформировать реестр с данными по каждой организации, имеющей долги по зарплате. Сведения должны включать в себя в числе прочего перспективы погашения долга, а также экономическое состояние должника.

В судебных стадиях уголовного судопроизводства по делам о невыплате зарплаты и нарушении требований охраны труда прокурорам предписано ориентировать суды на применение к подсудимым дополнительного наказания в виде лишения права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью. При этом особое внимание следует уделять делам о преступлениях, которые привели к смерти потерпевшего, а также вопросам возмещения ущерба и причиненного вреда по всем категориям дел.

Жалобы двух и более граждан на невыплату зарплаты одной организацией станут основанием для проведения прокурорской проверки в отношении всех ее работников, если о таких фактах прокурору стало известно в ходе судебного процесса по гражданским, административным и арбитражным делам.

Прокурорам прямо указано вступать в дела о банкротстве, если спор инициирован в целях уклонения от исполнения антикоррупционного и антисанкционного законодательства и возник из мнимой или притворной сделки, совершенной в таких целях. В случае ликвидации организации с долгами по зарплате будет рассматриваться вопрос о привлечении к субсидиарной ответственности ее руководителей и иных контролирующих лиц.

Предписано незамедлительно реагировать проверками на социальные протесты, вызванные увольнениями, сокращением штата, невыплатой или снижением зарплаты, а также исключить массовое направление в суд исков от работников без принятия мер досудебного характера.

Кроме того, ставится задача проверять сообщения о невыполнении работодателями обязательств по индексации зарплаты, а также выявлять организации и индивидуальных предпринимателей, которые уклоняются от оформления трудовых договоров с работниками либо заключают с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений.