Госдума поддержала отказ от бумажных трудовых книжек

Госдума одобрила в первом чтении правительственный пакет законопроектов, которыми предусматривается отмена бумажных трудовых книжек. Поправки вносятся в Трудовой и Административный кодексы, а также в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Правительство и парламентарии предлагают записи о трудовой деятельности работника вести в электронных трудовых книжках, которые станут основным источником информации о трудовой деятельности и стаже работника. В электронном виде также будет вноситься информация, представленная работодателями в информационную систему Пенсионного фонда России: о месте работы, ее периодах; наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, разряда, класса, категории, квалификации; сведения о переводах на другую работу и т. д.

Работник сможет получать данные о своей трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме. Информацию он сможет запросить у работодателя, в многофункциональном центре предоставления госуслуг, в ПФР и на Едином портале госуслуг.

Трудовые книжки на бумажном носителе с 1 января 2021 года работодатель будет вести только для тех работников, которые подадут об этом письменное заявление до конца 2020 года. Тем, кто этого не сделает, трудовые книжки выдадут на руки, потому что работодатель впредь освобождается от ответственности за их хранение. Для лиц, которые впервые поступают на работу, теперь все сведения будут вестись в электронном виде, а значит, и трудовая книжка им оформляться не будет.

В соответствии с законопроектом предусмотрена обязанность работодателя возмещать работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи ему при увольнении сведений о трудовой деятельности, внесения в них неправильной или не соответствующей закону формулировки причины увольнения. С этой целью вносятся изменения в КоАП, в соответствии с которыми должностные лица будут привлекаться к административной ответственности за неоднократное нарушение сроков представления необходимых сведений либо представление неполных или недостоверных сведений.

По мнению авторов законодательной инициативы, новые правила призваны, в частности, обеспечить дополнительные возможности трудоустройства для дистанционных работников, сохранность персональных данных в информационной системе Пенсионного фонда, снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение трудовых книжек на бумажном носителе.