Госдума приняла поправки в Трудовой кодекс РФ о гарантиях мобилизованным

Госдума сразу во втором и третьем чтениях одобрила поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми устанавливаются дополнительные гарантии для мобилизованных граждан, добровольцев и членов их семей.

В соответствии с поправками в случае призыва работника по мобилизации или заключения им армейского контракта на добровольных началах трудовой договор будет приостанавливаться до момента окончания военной службы. После этого в течение трех месяцев работник сможет вернуться к своим прежним должностным обязанностям. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

Устанавливается, что работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы.

Периоды военной службы мобилизованных и добровольцев на основании контракта будут засчитываться в стаж, необходимый для оформления страховой пенсии.

При этом те, кто заключил контракты о прохождении военной службы в период с 24 февраля по 21 сентября 2022 года и с кем были расторгнуты трудовые договоры, получат преимущественное право трудоустройства на работу по ранее занимаемой должности у работодателя.

Также предусмотрены дополнительные гарантии для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. В частности, эти категории граждан нельзя будет без согласия привлечь для особого режима работы: направить в служебные командировки, заставить работать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни. Кроме того, они получат преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Для госслужащих будут действовать аналогичные трудовые гарантии. Корреспондирующие поправки внесены в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ».