Госдума серьезно правит ТК и вводит в кодекс новые понятия

В Госдуму внесен проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается урегулировать вопросы дистанционной работы. Автором документа стала группа парламентариев во главе со спикерами обеих палат Валентиной Матвиенко и Вячеславом Володиным. В целях повышения гибкости занятости они среди прочего предлагают закрепить в ТК понятия временной и комбинированной удаленной работы.

Парламентарии предлагают существенно скорректировать действующую главу о дистанционной работе (49.1 ТК РФ). По мнению авторов законопроекта, она используется минимальным количеством работников и работодателей, поскольку сложна для применения.

Из главы 49.1 ТК РФ исключается ряд избыточных и устаревших норм, в частности связанных с трудовой книжкой, а также требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе. Кроме того, корректируются нормы по основанию расторжения договора. Например, будут исключены такие основания для увольнения, как отсутствие у работодателя достаточного объема работы, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества, производственная необходимость, неэффективность и изменение стратегии развития.

Упорядочивается ряд норм по особенностям рабочего времени и времени отдыха, к примеру, право работников на удаленке не быть круглосуточно на связи с работодателем и не отвечать на письма и звонки в определенные временные интервалы.

Предусматривается максимальный переход на электронный документооборот. Исчезнет требование подписывать трудовой договор о дистанционке с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Вместе с тем за работодателем и работниками оставят право выбора документов на бумажном носителе.

В целях повышения гибкости занятости предлагается закрепить в ТК понятия временной и комбинированной дистанционной (удаленной) работы.

Вводятся основания и порядок установления временной дистанционной работы. Это соглашение сторон, производственная необходимость, а также ряд обстоятельств непредвиденного характера. Предлагается упрощенный порядок введения такого режима работы для целого ряда указанных в законопроекте обстоятельств непредвиденного характера (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, эпидемия и др.)

Предлагается установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе. Устанавливается, что время взаимодействия работодателя с работником в период его нахождения офлайн из-за отдыха оплачивается в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы.

Отдельной новой статьей ТК РФ устанавливается возможность применения комбинированной дистанционной работы для смешанных режимов занятости — на стационарном рабочем месте и удаленке.

Также вносятся изменения в главу 49 ТК РФ, регулирующую труд надомников. В частности, им предоставляется возможность пользоваться трудовым договором о дистанционной работе.