Кассация: драка на рабочем месте — это несчастный случай на производстве

Пятый кассационный суд общей юрисдикции примкнул к той части судов, которые усматривают вину работодателя в рукоприкладстве между его сотрудниками. Практика по таким делам неоднозначна. Некоторые суды расценивают такие конфликты как нарушение трудовой дисциплины.

На территории работодателя, в помещении птичника ООО «Ставропольский бройлер», произошел конфликт между двумя его сотрудниками — электромонтером и контролером. Слово за слово, и спор достиг предела и перешел в рукопашную. Один работник ударил другого, тот в ответ толкнул своего противника, который неудачно упал и получил травму. Следуя нормам Трудового кодекса РФ, работодатель создал комиссию для проведения расследования, по результатам которого установил, что данное происшествие нельзя рассматривать как несчастный случай на производстве. Он обосновывал свою позицию тем, что в момент получения травмы работник не исполнял свои трудовые обязанности, а также не осуществлял какие-либо иные действия, обусловленные трудовыми отношениями между ними.

Пострадавший пожаловался в государственную инспекцию труда в Ставропольском крае, которая, в свою очередь, потребовала от работодателя пересмотреть принятое им решение. Последний решил утвердить свою позицию и обратился в суд с административным иском о признании незаконным соответствующего предписания ГИТ. Работодатель указывал, что драка между сотрудниками произошла исключительно вследствие личных неприязненных отношений и на нее никак не могли повлиять внешние факторы, зависящие от истца.

Однако работодателю не повезло. Суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований. Пятый КСОЮ согласился с их выводами. Кассация приняла во внимание, что конфликт произошел в течение рабочего времени в период выполнения трудовой функции на территории истца, в результате пострадавшему были нанесены телесные повреждения, повлекшие временную утрату трудоспособности. Исходя из этих обстоятельств и учитывая нормы ТК РФ, суд решил, что драку можно признать несчастным случаем на производстве.

Как оказалось, рабочие конфликты, доходящие до рукоприкладства, — это не единичный и даже не редкий случай. Однако судебная практика по данному вопросу не отличается однообразием. Некоторые суды занимают сторону работодателя. Так, Пермский краевой суд в своем решении оценил такую драку как нарушение трудовой дисциплины и отказался квалифицировать ее как несчастный случай на производстве.