Кассация подтвердила право компании отправить сотрудника в многомесячный отпуск

Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу работника, который не хотел уходить в оплачиваемый отпуск на 4 месяца. Нижестоящие суды поддержали работодателя.

Согласно материалам дела, Сергей Румынский работал в должности замдиректора по эксплуатации Научно-исследовательского проектно-конструкторского и технологическо-аккумуляторного института «Источник» с декабря 2010 года. Все это время ответственный сотрудник не давал себе отдыха и накопил 248 дней неиспользованного отпуска. В декабре 2020 года гендиректор института утвердил график отпусков на 2021 год, которым отправил Румынского отдыхать на 4 месяца.

Трудолюбивый работник не обрадовался такому расписанию и подал иск о его оспаривании в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга, но получил отказ. Суд первой инстанции пришел к выводу, что утверждение графика отпусков без согласия Румынского не нарушает его трудовые права, в том числе предусмотренные ст. 72 ТК РФ.

Санкт-Петербургский городской суд, рассматривавший дело в порядке апелляции, согласился с данным выводом. Апелляционная инстанция решила, что предоставление работодателем истцу четырех месяцев отпуска не может быть признано незаконным, поскольку это указывает на накопление у Румынского значительного количества неиспользованных дней и наличие возможности и доброй воли работодателя предоставить работнику время для оплачиваемого отдыха.

Кассационная инстанция также не нашла правовых оснований для отмены решений нижестоящих судов. Судебная коллегия отметила, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому истец обязан был отгулять весь утвержденный отпуск, в том числе и неиспользованные дни отдыха за прошлые годы.

Третий КСОЮ оставил вынесенные по делу решения без изменения, а кассационную жалобу Румынского — без удовлетворения.