С жалобой в КС обратилось несколько заявителей, чьи дела были объединены в одно производство. Московские суды отказали им в удовлетворении требований из-за пропуска сроков исковой давности. В частности, Зюзинский суд столицы, чье решение было оставлено в силе Мосгорсудом, ссылаясь в том числе на п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках», пришел к выводу, что по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении срок обращения в суд составляет 21 месяц с момента окончания того года, за который работнику должен был быть предоставлен отпуск (из них 18 месяцев – предельный срок предоставления неиспользованного отпуска, предусмотренный конвенцией, и три месяца – срок для обращения за судебной защитой, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Исходя из этого, истец мог обратиться в суд в течение трех месяцев со дня истечения 18-месячного периода, в течение которого у него было право на предоставление неиспользованного отпуска.
По итогам рассмотрения дела КС заключил, что оспариваемые нормы ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. Если эта компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, они не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, – при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.
Данное толкование объявлено общеобязательным и исключающим любую иную трактовку норм ч. 1 ст. 127 и ч. 1 ст. 392 ТК РФ в правоприменительной практике. Решения по делам заявителей подлежат пересмотру с учетом толкования КС, «если для этого нет иных препятствий».
Ваше сообщение отправлено редакторам сайта. Спасибо за предоставленную информацию. В случае возникновения вопросов с вами могут связаться по указанным контактам.