КС ограничил применение срочного трудового договора

Конституционный суд РФ обязал законодателя внести поправки в Трудовой кодекс РФ о запрете заключать срочный договор с работниками, замещающими должность руководителя структурных подразделений организаций. Дело было рассмотрено по жалобе музейного работника, которая не смогла в судах оспорить свое увольнение.

В 2021 году москвичка Елена Селькова три месяца по срочному трудовому договору проработала в должности начальника службы развития музея современной истории России. Она была уволена в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Считая увольнение незаконным, Селькова обратилась в суд с иском к работодателю, однако суд первой инстанции ее требования оставил без удовлетворения. Суд исходил из того, что истец добровольно подписала срочный трудовой договор. Кроме того, суд пришел к выводу, что истец занимала должность руководителя, а трудовое законодательство позволяет заключать по соглашению сторон срочный трудовой договор с руководителями организаций.

Мосгорсуд отменил это решение и восстановил Селькову в должности. Апелляционная инстанция со ссылкой на правовую позицию ВС РФ^[1] указала, что истец, замещая должность руководителя структурного подразделения, не являлась руководителем организации. При этом, по мнению Мосгорсуда, не меняет данного вывода и отнесение приказом Минкультуры России должности, которую замещала Селькова, к категории «руководители», а согласие работника на подписание трудового договора с условием о его срочном характере не свидетельствует о законности данного условия и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство.

Второй кассационный суд не согласился с такой позицией и оставил в силе решение суда первой инстанции. По мнению кассационного суда, позиция ВС РФ была сформулирована лишь применительно к главе 43 ТК РФ, но не к его ст. 59 о срочном трудовом договоре, которая в соответствующей части распространяется и на руководителей структурных подразделений организаций.

В жалобе в КС Селькова оспорила абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ^[2], который, по ее мнению, допускает различное толкование термина «руководители», позволяя необоснованно относить к данной категории работников руководителей структурных подразделений организаций.

В своем постановлении КС отметил, что применение оспариваемой нормы ТК РФ сопровождается в судебной практике различным толкованием понятия «руководители организаций», что свидетельствует об отсутствии единого подхода к его пониманию. В большинстве случаев суды, опираясь на правовую позицию Пленума ВС РФ, приходят к выводу, что работники, замещающие должности руководителей структурных подразделений организаций, не выполняют функций единоличного исполнительного органа организации и потому не могут быть отнесены к руководителям организаций. Соответственно, по этой же причине с ними не могут заключаться срочные трудовые договоры.

В то же время в ряде случаев, как и в деле Сельковой, суды относят к руководителям организаций работников, которые в той или иной мере наделены управленческими полномочиями и выполняют определенные организационно-распорядительные функции. Согласно этой логике, ТК РФ позволяет заключать срочный трудовой договор фактически с любым руководителем, а также увольнять его по истечении срока без объяснения причин и без выплаты выходного пособия, но с уведомлением не менее чем за три календарных дня.

Таким образом, КС пришел к выводу, что оспариваемая норма ТК РФ в силу неопределенности нормативного содержания порождает на практике неоднозначное истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения. Законодателю предписано внести изменение в правовое регулирование.

Впредь до внесения изменений КС запретил заключать срочный трудовой договор с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Действующие трудовые договоры считаются заключенными на неопределенный срок.

Дело заявительницы подлежит пересмотру.