КС вынес двоякое решение по жалобе профессора права НИУ ВШЭ, уволенного с должности

Конституционный суд РФ рассмотрел жалобу бывшего профессора факультета права Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ) д.ю.н Ирины Алебастровой, которая была уволена из вуза в связи с истечением срочного трудового договора. Заявительница пыталась оспорить ряд норм Трудового кодекса РФ, в том числе касающихся взаимоотношений преподавателей с работодателем. КС постановил, что Алебастрова имеет право на компенсацию за незаконное увольнение, однако отказал ей в восстановлении в должности.

Согласно материалам дела, Алебастрова с 2015 года работала доцентом кафедры конституционного и административного права факультета права НИУ ВШЭ на основании срочного договора. Вуз дважды заключал с ней дополнительные соглашения о продлении контракта. В ноябре 2019 года преподаватель подала заявление об участии в конкурсе на замещение должности профессора департамента дисциплин публичного права, и в феврале 2020-го ее избрали на должность. В апреле профессор приступила к исполнению обязанностей, после чего получила электронное письмо от администрации вуза с новым соглашением о продлении срока договора до 31 августа 2020 года и соответствующим приказом. При этом сам документ Алебастрова не подписывала, полагая, что раз стороны не потребовали расторжения срочного договора, то он считается заключенным на неопределенный срок. Однако 31 августа 2020 года профессора уволили в связи с истечением срока договора (на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обжаловать это решение в судебном порядке ей не удалось.

В жалобе в КС Алебастрова оспорила ряд норм ТК РФ^[1], полагая, что они позволяют работодателю в одностороннем порядке определять срок, на который продлевается действие срочного трудового договора при переводе преподавателя на иную должность в результате избрания по конкурсу. При этом спорные нормы исключают возможность считать такой договор заключенным на неопределенный срок в связи с фактическим продолжением работником деятельности.

КС проверил на соответствие Основному закону страны ч. 9 ст. 332 ТК РФ (особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу)^[2], а по остальным оспоренным нормам прекратил производство по различным основаниям.

В своем постановлении КС пришел к выводу, что отсутствие прямого указания в спорной норме на соответствие срока действия трудового договора сроку избрания на новую должность допускает произвольное определение работодателем этого периода и возможности продления договора в целом. Это не только обесценивает значение конкурсной процедуры, направленной на комплектование вузов квалифицированными кадрами, но и приводит к непропорциональному ограничению права на труд и ущемлению свобод научного творчества и преподавания.

ВС разъяснил, когда нельзя увольнять работника с истекшим срочным договором

Новости23.10.2023

Более того, эта норма ТК РФ (в оспариваемой редакции) по своему буквальному смыслу позволяет работодателю не продлевать действие срочного трудового договора и уволить педагогического работника, тем самым игнорируя факт успешного прохождения конкурса на замещение соответствующей должности.

Оспариваемая норма не соответствует Конституции РФ, указал суд. 

КС постановил, что Алебастрова имеет право на компенсацию^[3], однако восстановление ее в должности невозможно в связи с истечением минимального срока продления заключенного с ней договора, который по новым общим правилам равен трем годам^[4]. 

Ранее установленные КС РФ минимальные сроки продления договора с педагогическими работниками, избранными на те же должности, распространяются и на преподавателей, избранных и переведенных на иные должности в период с 19 июля 2022 года (дата официального опубликования Постановления КС № 32-П) по 3 августа 2023 года (дата, предшествующая вступлению в силу ФЗ № 471), уточнили в пресс-службе суда.

Летом 2020 года 28 преподавателей НИУ ВШЭ были уволены из вуза. Студенты и выпускники выступали против увольнений на пикетах, запускали флешмоб, подписывали открытое письмо, а также вывесили баннер в альма-матер, сообщало издание «Такие дела». Трое бывших преподавателей — Ирина Алебастрова, ее коллега по факультету права д.ю.н Елена Лукьянова и кандидат философских наук Илья Гурьянов — подали в суд на руководство ВШЭ за незаконное увольнение, а также обратились в КС.