Минтруд пояснил, как оформить временный перевод работника при простое

Минтруд России в своем письме объяснил, что может стать основанием для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому временно переводится работник.

Ведомство отметило, что в 2022 году компания, объявившая простой, может временно перевести к другому работодателю своих сотрудников, которые откликнутся на соответствующее предложение центра занятости населения.

При согласии работника и его первоначального работодателя на перевод с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон до 31 декабря 2022 года.

В качестве причины, послужившей основанием для определения срока действия трудового договора, необходимо указать «предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю» в соответствии с постановлением правительства РФ об особенностях правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году.