Минтруд разъяснил, как сохранять рабочие места за мобилизованными сотрудниками

Минтруд опубликовал разъяснения для работодателей о сохранении рабочих мест для мобилизованных граждан. Ранее правительство РФ приняло постановление, согласно которому трудовые договоры работников, призванных в рамках частичной мобилизации, будут приостановлены с сохранением рабочего места.

Министерство специальным информационным письмом разъяснило процедуру приостановления трудового договора, а также порядок выплат зарплат, премий и ряд других вопросов, которые касаются мобилизованных сотрудников.

«Для приостановления трудового договора работнику нужно принести повестку из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации (либо предоставить работодателю копию повестки, если работник уже призван). Дистанционные работники и работники, участвующие в электронном кадровом документообороте, направляют скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации», — говорится в документе.

На время приостановки трудового договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

В случае увольнения получившего повестку сотрудника работодателю необходимо издать приказ об отмене приказа о его увольнении, направить сведения об этом в Пенсионный фонд, сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге). Затем издается приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации. Если работодатель отказывается отменить приказ об увольнении, работник или его доверенное лицо имеют право направить на него жалобу в прокуратуру.

Также в Минтруде сообщили, что правительство РФ совместно с Госдумой подготовило системные поправки в трудовое законодательство, которые касаются вопросов, связанных с частичной мобилизацией.