Молодые сотрудники юрфирм мечтают перейти в корпоративные юристы

Масштабное исследование о карьерных ожиданиях и ключевых приоритетах молодых юристов опубликовала на днях международная компания Major, Lindsey & Africa, занимающаяся юридическим консалтингом.

Серия опросов проводилась в январе – марте 2019 года совместно с американским юридическим порталом Above The Law. В анкетировании приняли участие более 1200 сотрудников юрфирм из США в возрасте до 40 лет.

Согласно выводам исследования, юристы-миллениалы в основном настроены на карьерный рост внутри родной фирмы. Так, респондентам был задан вопрос: «Кем вы видите себя через 10 лет?» Оказалось, что большинство (40%, цифры округлены) заинтересовано в получении партнерского статуса. При этом только 12% ради партнерства готовы сменить работодателя. Вторая по популярности долгосрочная карьерная цель – позиция корпоративного юрисконсульта (18%). Оказаться в юридическом бутике мечтают 6% опрошенных. Каждый десятый заявил, что, скорее всего, уйдет из профессии.

Авторы исследования также проанализировали ключевые потребности юристов-миллениалов. Выяснилось, что приоритетом для таких сотрудников является баланс между личной жизнью и работой. Так, более половины всех опрошенных заявили о готовности отказаться от части заработка в обмен на более гибкий график и сокращенный рабочий день. В качестве причин для смены работы респонденты чаще всего называли неудовлетворенность уровнем зарплаты (29%) и корпоративной культурой (22%).

Примечательно, что большинство участников исследования раскритиковали базовые корпоративные ценности. Так, 51% из них согласились, что действующая в их фирме бизнес-модель принципиально устарела. Еще 66% подтвердили, что партнерство для них уже не такая желанная цель, как для юристов старшего поколения. Наконец, 62% миллениалов считают, что благодаря им политика фирмы и ее культура меняются к лучшему.