$ 70.88

€ 80.41

Павел Крашенинников анонсировал революционные поправки в Трудовой кодекс

Новости04.06.2020
04.06.202012012

Павел Крашенинников. Фото: duma.gov.ru

В Госдуму внесли законопроект, регламентирующий дистанционное заключение трудового договора и обмен другой взаимообязывающей информацией между работником и работодателем. В ТК появится несколько новых статей, закрепляющих общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. Об этом сообщает РИА «Новости» со ссылкой на одного из авторов документа — главу думского комитета по госстроительству и законодательству Павла Крашенинникова.

Речь идет о новой редакции законопроекта, который ранее уже пытались внести на рассмотрение Госдумы. Однако правительство дало отрицательный отзыв на изначальный вариант и предложило его доработать. Что и было сделано.

Трудовой договор можно будет заключить путем обмена документами и информацией посредством электронных и других технических средств. Такие договоры «и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, но из-за отсутствия в ТК РФ прямого указания на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах признания таких договоров заключенными», — говорит Крашенинников о законопроекте.

Также законопроектом предлагается новая статья 15.1 ТК РФ, закрепляющая общие положения о юридически значимых сообщениях, в том числе об их форме. «Предлагается установить, что обмен такими сообщениями может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств», — пояснил депутат агентству.

При этом требования к указанным средствам будут определяться правительством РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором, локальным нормативным актом, коллективным договором или соглашением. Теперь, по словам Крашенинникова, работодатель будет обязан обеспечить хранение всех поступивших от работника юридически значимых сообщений и копий, направленных работнику юридически значимых сообщений. Речь, в частности, идет о заявлениях на отпуск, увольнение и др. «Поскольку работодатель является экономически более сильной стороной трудового договора и может навязать работнику условия договора о юридически значимых сообщениях, которые могут ущемлять его права, законопроектом устанавливается, что такие правила в трудовом договоре или в локальном нормативном акте, соглашении и так далее не должны ухудшать положение работника по сравнению с правилами, установленными ТК РФ», — отметил Крашенинников.

Помимо этого, законопроект в новой статье 15.2 регулирует вопросы, касающиеся доставки юридически значимого сообщения. Законопроектом определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Таким моментом будет считаться момент доставки сообщения адресату. Также предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить.

Как пояснил Крашенинников, таким способом может быть, например, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями, в том числе адресов электронной почты, или использование простой или усиленной электронной подписи, позволяющей достоверно установить отправителя.

Новой статьей 15.3 предлагается предоставить работнику возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме, причем в любой момент после заключения трудового договора.
«Это необходимо предусмотреть, поскольку не все граждане могут или желают пользоваться различными электронными устройствами для приема таких сообщений», — пояснил Крашенинников.

Кроме того, в целях предотвращения возможных злоупотреблений при ведении переговоров о заключении трудового договора путем обмена юридически значимыми сообщениями предусматривается обязанность работника и работодателя вести себя добросовестно. В том числе не вступать в переговоры о заключении трудового договора при заведомом отсутствии намерения достичь соглашения с другой стороной. В случае нарушения этого требования работник или работодатель будут вправе потребовать возмещения возникшего в связи с таким нарушением ущерба.

Также законопроектом предлагается установить, что использование электронной подписи не будет обязательным. При взаимодействии работодателя и дистанционного работника можно использовать любые способы, позволяющие достоверно определить лицо, отправившее сообщение. При этом каждая из сторон будет обязана направлять подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, предусмотренный трудовым договором о дистанционной работе.

Предполагается, что законопроект в случае принятия вступит в силу с 1 октября 2020 года. Положения законопроекта будут применяться к правоотношениям, возникшим после дня вступления в силу закона.