По требованию КС меняются нормы о компенсации морального вреда

Министерство труда и социальной защиты России разработало поправки в Трудовой кодекс, которые регламентируют процедуру получения компенсации за моральный вред, причиненный работнику. Соответствующий документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов.

Поправки, как следует из пояснительной записки, разработаны после решения Конституционного суда по делу курсанта Рязанской академии Федеральной службы исполнения наказаний Рамазана Четыза. Его отчислили из вуза и уволили с должности курсанта, однако через суд ему удалось отменить приказ об отчислении и восстановиться на службе. После этого мужчина вновь обратился в суд, потребовав взыскать с академии 500 тыс. рублей компенсации морального вреда за незаконное отчисление и увольнение. Однако суд отказался рассматривать иск.

В обоснование решения суд сослался на часть 1 статьи 392 Трудового кодекса (ТК), которая предполагает, что работник имеет право подать иск к работодателю в трехмесячный срок с момента, когда он узнал о нарушении его прав, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа.

КС счел данную норму закона противоречащей Конституции, так как она не содержит указания на сроки обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда. Законодателю было предписано внести изменения в действующее правовое регулирование.

В Минтруде сообщили, что проект поправок в ТК вынесен на общественное обсуждение. В пресс-службе ведомства заявили, что в случае их принятия процедура истребования компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав будет упрощена. В настоящий момент, если работник и работодатель не приходят к соглашению о восстановлении нарушенных прав и выплате компенсации морального вреда, работнику приходится обращаться в суд. Когда факт нарушения признан судебным решением, а сами права восстановлены, работнику сложно получить компенсацию морального вреда, согласились в министерстве.

«Законопроект, подготовленный Минтрудом России, устанавливает сроки, в течение которых можно обратиться за судебным взысканием компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Работник сможет подавать иск либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично», — добавили в Минтруде.

Поправками предлагается дополнить статью 392 ТК частью 3 нового содержания: «Требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой настоящей статьи, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично».

«Такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, обеспечивают баланс прав и законных интересов работников и работодателей», — говорится в пояснительной записке.

Новая редакция данной статьи также указывает, что при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд они могут быть восстановлены.

Также поправки предлагается внести в статью 391 (рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах), которая теперь будет предусматривать возможность компенсации морального вреда.