Путин облегчил переход на неполный рабочий день

Новости19.06.2017
19.06.20173089

Ряд новых прав получили работники, занятые неполное рабочее время, поправками в Трудовой кодекс РФ, подписанными президентом РФ Владимиром Путиным.

Так, согласно новой ч. 2, которой дополняется ст. 93 ТК РФ, в тех случаях, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника, оно устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Срок, на который устанавливается неполное рабочее время, может быть согласован работником с работодателем, а может ограничиваться лишь указанными обстоятельствами. При этом режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий работы у данного работодателя.

Претендовать на неполное рабочее время, согласно той же ст. 93 ТК, имеют право: беременная женщина, один из родителей (также опекун или попечитель) ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также лицо, ухаживающее за больным членом семьи.

По новому закону в ст. 101 включаются положения, в соответствии с которыми работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться только тогда, когда соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Кроме того, в ст. 108 дополнительно устанавливается, что перерыв для отдыха и питания, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Также ст. 153 и 152 дополняются положениями, согласно которым оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.