Реформа трудового законодательства прошла через парламент

Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс РФ, которыми предлагается существенно скорректировать действующие нормы о дистанционной работе. К изменениям в трудовом законодательстве подтолкнула пандемия коронавируса, из-за которой многие работодатели перевели своих сотрудников на удаленную работу.

Документом уточняется, что трудовым договором или дополнительным соглашением к нему может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно как на постоянной основе, так и временно.

Временно работник может быть переведен на «удаленку» по инициативе работодателя без своего согласия лишь в исключительных случаях. К ним относятся природная или техногенная катастрофа, производственная авария, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и тому подобные форс-мажорные обстоятельства. Поправками закрепляется норма, что временный перевод на дистанционную работу не может служить основанием для снижения заработной платы.

Понятие «дистанционная работа на постоянной основе» также определено законопроектом. Оно, в частности, подразумевает, что работник изначально согласился с тем, что будет исполнять обязанности вне офиса.

Отдельные нормы посвящены правам и обязанностям удаленщиков. К примеру, урегулирован вопрос об оплате командировок, защищены права дистанционного работника на личное свободное время, порядок предоставления отпусков, и предусмотрена дополнительная гарантия по оплате труда.

С другой стороны, появляются дополнительные основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником. В в том числе в случае, если он в период выполнения трудовой функции дистанционно без уважительной причины не взаимодействует с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса. Либо изменяет местность выполнения трудовой функции, что влечет невозможность выполнения им работы на прежних условиях.

Федеральный закон должен вступить в силу с 1 января 2021 года.