Российским компаниям разрешат перейти на электронный кадровый документооборот

В правительстве РФ разрабатываются поправки в трудовое законодательство, предусматривающие возможность перехода российских компаний на электронный кадровый документооборот.

Предполагается, что наряду с бумажным документооборотом компании получат право ведения электронного кадрового документооборота. Работодатели смогут принимать решения о полном либо частичном ведении документов, связанных с кадровой работой, в электронной форме. При этом они обязаны будут учитывать мнение представительного органа работников. Сами работники не должны нести никаких расходов, связанных с ведением частичного или полного электронного кадрового документооборота.

Документы в электронной форме и на бумажном носителе будут иметь равную юридическую силу. Работодатель обязан будет по требованию работника предоставлять ему документы, созданные в электронной форме, на бумажном носителе.