Роструд разъяснил нюансы увольнения в связи с выходом на пенсию

Специалисты Роструда объяснили, можно ли уволить 70-летнего работника «в связи с выходом на пенсию», если она назначена ему уже давно. Ответ на запрос размещен на специальном ресурсе «Онлайн Инспекция».

В службу обратилась представитель компании, в которой продолжал трудиться работник, которому много лет назад была назначена пенсия по старости. Кадровый специалист уточнила, как в этом случае правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке.

Роструд подтвердил допустимость указания такого основания в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ^[1]. Однако в службе пояснили, что это возможно только при условии, что по этой причине работник увольняется впервые.

Такая позиция Роструда подтверждается положениями приказа Минтруда России «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», согласно которым записи о причинах увольнения вносятся в них в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного закона.

Следовательно, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в трудовой книжке указывается соответствующий пункт указанной статьи. Кроме того, если инициатива исходит от работника и базируется на фактах, с которыми связано предоставление ему определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Исходя из смысла норм ТК РФ, работник может лишь единожды заявить об увольнении, обусловленном выходом на пенсию.