С подачи прокуратуры наказана компания, в которой пренебрегали женщинами

В мае нынешнего года служба занятости населения выдала местной жительнице направление на трудоустройство в ТСЖ "Оккервиль". Ей была предложена вакансия диспетчера. Однако когда соискательница пришла на собеседование, ее ждал отказ в трудоустройстве. Кандидатура была отклонена с мотивировкой "для работы диспетчером требуется мужчина".

Поскольку отказ в заключении трудового договора в зависимости от пола запрещен согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, служба занятости сообщила об этом случае в прокуратуру. Была проведена проверка, и в отношении должностного лица ТСЖ возбудили дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства). По итогам его рассмотрения Госинспекция труда оштрафовала сотрудника компании на 3000 руб.

В практике прокуратуры Санкт-Петербурга дела о половой дискриминации при трудоустройстве встречаются достаточно редко. В пресс-службе надзорного органа припомнили лишь один подобный случай, произошедший в том же Невском районе полтора года назад (см. на L.R здесь). Женщина тогда пыталась через службу занятости устроиться охранником в охранное агентство, где ей было отказано "в связи с отсутствием женских вакансий".