Суд наказал работодателя за поиск молодой сотрудницы

Свердловский районный суд Белгорода взыскал компенсацию в пользу 46-летней местной жительницы с компании, отсеивавшей соискателей работы по возрастным параметрам.

Летом 2016 года Белгородский центр занятости населения выдал жительнице областного центра направление на работу в ЗАО «Универмаг «Белгород», где была вакантной должность офис-менеджера (секретаря). Однако менеджер по персоналу отклонила кандидатуру женщины на эту должность в связи с возрастными ограничениями, поставив свою подпись и печать организации. Получив отказ, последняя обратилась в суд, потребовав установить факт дискриминации в сфере труда в отношении нее со стороны организации.

Суд пришел к выводу, что в силу ст. 3, 64 ТК отказ истице в приеме на работу явно носит дискриминационный характер, так как не связан с ее деловыми качествами, а продиктован лишь возрастными ограничениями, установленными работодателем.

Решением суда с ЗАО «Универмаг «Белгород» в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в 8000 руб. Кроме того, на организацию возложена обязанность заключить с женщиной трудовой договор и принять на ее должность секретаря.