Суд одобрил увольнение сотрудника МВД, которому припомнили грехи 19-летней давности

Якутский городской суд подтвердил законность увольнения руководящего сотрудника республиканского МВД за преступление девятнадцатилетней давности, дело по которому было прекращено в связи с примирением сторон. Истец, пытаясь оспорить кадровое решение, утверждал, что неоднократные служебные проверки ранее не признавали старое уголовное дело основанием для его увольнения.

Согласно материалам дела, майор полиции Артем Ефремов работал в органах внутренних дел с июля 2002 года и дослужился до начальника отделения ОБОП^[1] Управления уголовного розыска (УУР) МВД Якутии. В июне этого года полицейский был уволен со службы по дискредитирующим основаниям. А именно — на основании п. 7 ч. 3 ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел РФ», который предусматривает увольнение сотрудника, если он стал фигурантом уголовного дела, позднее прекращенного в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения).

Служебная проверка установила, что еще в 2004 году в новогодние каникулы Ефремов избил жителя Якутска. Потерпевшего отправили в больницу, а в отношении сотрудника МВД возбудили дело по ч. 1 ст. 111 УК РФ (умышленное причинение тяжкого вреда здоровью). Позднее оно было переквалифицировано на ч. 1 ст. 112 УК РФ (умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью), а затем в июне того же года прекращено мировым судьей в связи с примирением сторон (ст. 25 УПК РФ).

Ефремов обжаловал приказ о своем увольнении, считая его незаконным. Истец указывал, что был уволен на основании нормы вступившего в силу в 2011 году закона «О службе в органах внутренних дел РФ», который не регулирует отношения, возникшие до января 2012 года. Майор отметил, что пострадавший не подавал заявление в суд и после возбуждения дела направил заявление о прекращении уголовного преследования. Кроме того, истец сообщил, что республиканское МВД неоднократно проводило в отношении него проверки, в том числе аттестации, и с 2004 года ни разу не признавало старое уголовное дело основанием для увольнения. Более того, майор даже был награжден медалями «За отличие в службе» и зарекомендовал себя с положительной стороны. 

В ФССП смягчат требования к кандидатам, имеющим в прошлом проблемы с уголовным законом

Новости11.08.2023

В суде выяснилось, что в 2016 году республиканское МВД проводило служебную проверку по поводу событий 2004 года. С майора были взяты объяснения и даже опрашивался потерпевший. Однако дисциплинарных выводов тогда не последовало. Кроме того, оказалось, что в феврале 2023 года Ефремов совершил некий дисциплинарный проступок, о котором на следующий день стало известно руководству, после чего тут же последовала служебная проверка, а затем и увольнение.

Как указал суд, основанием для увольнения истца послужила его личная недисциплинированность и недобросовестное отношение к служебным обязанностям, а также несоблюдение ограничений, запретов и обязанностей, связанных со службой в органах внутренних дел (п. 20 ч. 2 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ»). Суд отметил, что эта норма закона содержит императивное предписание, обязывающее работодателя произвести увольнение сотрудника.

Решение суда первой инстанции пока не обжаловано в апелляционном порядке.