ТК дополнят тремя новыми статьями о юридически значимых сообщениях

В Государственную думу внесен проект поправок в Трудовой кодекс РФ, которым вводятся новые положения о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора и порядке их доставки.

Автором законопроекта выступила группа депутатов по главе с председателем законодательного комитета ГД Павлом Крашенинниковым. Парламентарии предлагают дополнить ТК новыми статьями 15.1, 15.2 и 15.3. Предусматривается, что обмен юридически значимыми сообщениями между сторонами трудового договора может быть произведен не только в личном присутствии или при направлении сообщения почтой в виде бумажного документа, но и с использованием электронных или иных технических средств.

Определяется момент, с которого юридически значимое сообщение влечет юридические последствия. Им будет считаться момент доставки сообщения адресату. То есть сообщение влечет юридические последствия со времени, когда адресат получил возможность ознакомиться с содержанием сообщения.

Предлагается устанавливать отправителя любым способом, позволяющим достоверно его определить. Таким способом может быть, в частности, предварительное указание в трудовом договоре адресов сторон для обмена сообщениями (в том числе адресов электронной почты) или использование электронной цифровой подписи (простого сочетания логина и пароля или усиленной квалифицированной подписи), позволяющей достоверно установить отправителя.

Одновременно работнику предоставляется возможность в одностороннем порядке отказаться от условия об обмене юридически значимыми сообщениями в электронной форме – в любой момент после заключения трудового договора.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 октября 2019 года.