В ТК РФ вносят поправки об оплате работы в выходные и праздники

Минтруд России разработал законопроект, которым предусматривается замена повышенной денежной компенсацией неиспользованных дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни при увольнении. Поправки в Трудовой кодекс РФ вносятся по инициативе Конституционного суда.

В декабре КС проверил ч. 4 ст. 153 ТК РФ, согласно которой по желанию работнику может быть предоставлен другой день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае оплата предусмотрена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. КС пришел к выводу, что данная норма не устанавливает порядок согласования с работодателем конкретной даты использования дня отдыха. При этом замена таких неиспользованных дней денежной компенсаций при увольнении законом не предусмотрена. На практике это приводит к тому, что работник лишается как самих дней отдыха, так и повышенной оплаты такой работы.

Законопроект предусматривает, что при увольнении работник сможет выбирать способ возмещения трудозатрат в связи с работой в выходные или праздничные дни. В частности, ему либо предоставят неиспользованные дни отдыха с последующим увольнением, либо в день увольнения он получит денежную компенсацию в виде разницы между повышенной оплатой работы (по правилам ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.