В ТК РФ вносят поправки, связанные с оплатой труда

Правительство РФ разработало законопроекты с поправками в Трудовой кодекс РФ, которые касаются сверхурочной работы и стимулирующих выплат. Законодательные инициативы учитывают правовые позиции Конституционного суда. Документы поступили на рассмотрение в Госдуму.

Оплата сверхурочной работы

В июне КС по жалобе Сергея Иваниченко, работавшего сторожем в муниципальном казенном учреждении в Кемеровской области, признал не соответствующей Конституции ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ, поскольку она позволяет исчислять размер оплаты сверхурочной и ночной работы исходя только из оклада работника, причем установленного в размере менее МРОТ. Такой подход приводит к тому, что труд в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплачивается даже в меньшем размере, чем обычная работа.

Поправками в ч. 1 ст. 152 ТК РФ устанавливается конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой аналогичной работы в обычных условиях. В частности, предусматривается, что сверхурочная работа оплачивается исходя из заработной платы, установленной действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Принятие законопроекта не является основанием для пересмотра работодателем ранее установленных коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором условий, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере. Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

Выплаты при дисциплинарном взыскании

В июне КС по жалобе медицинского работника Елены Царегородской признал не соответствующей Основному закону страны ч. 2 ст. 135 ТК РФ, поскольку она позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание. В рассматриваемом деле работодатель и суды лишили заявительницу не только премиальных,  но и иных выплат, входящих в состав зарплаты. КС обязал законодателя исправить правовой пробел, а также установил временное правило, согласно которому  снижение размера премиальных выплат не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

Правительство РФ предлагает дополнить ст. 135 ТК РФ новой частью третьей, которая вводит общее правило для систем премирования в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах. В частности, виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам должны определяться с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.

Как считают в кабмине, новая норма ТК позволит работодателю учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты, а при премировании — наличие дисциплинарного взыскания. При этом работник защищен от произвольного снижения ему выплат, которые он заработал, в том числе участвуя в выполнении конкретных работ (оказании услуг), например, платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию и т. п.

Законопроект не затрагивает права работодателя по применению дисциплинарных взысканий (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям), а также порядок их применения. Он касается только снижения выплат работнику при дисциплинарном взыскании. Предполагается, что закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.