Верховный суд подготовил обширный обзор практики по трудовым спорам

ВС опубликовал обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя. Соответствующий 82-страничный документ опубликован на сайте высшей судебной инстации.

В обзоре, в частности, разобраны спорные ситуации с подсудностью данной категории дел. Даны ответы на вопросы об увольнениях при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. Отдельно рассказано о правоприменении по делам, связанным с сокращениями в таких обособленных подразделениях.

Также ВС напомнил работодателям, что при сокращении они обязаны предложить работнику все имеющиеся вакантные должности. Неисполнение такой обязанности в случае спора влечет признание судом увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата незаконным.

Значительная часть дел, представленных в обзоре, посвящена доказательствам, которые работодатель должен представить в суде, подтверждая обоснованность увольнения сотрудника за проступки. Например, за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Разобраны также споры, связанные с предоставлением отпусков и другими конфликтными ситуациями.