Выяснены причины, по которым успешные юристы уходят из профессии

Американская ассоциация юристов совместно с консалтинговой компанией ALM Intelligence провела масштабное исследование и выяснила причины, по которым опытные и успешные юристы завершают карьеру. Было опрошено 1262 профессионала из ведущих фирм с опытом работы более 15 лет.

Оказалось, что мужчины в целом более удовлетворены своей карьерой, нежели женщины. Только 5% опрошенных мужчин выразили частичное или явное недовольство работой. Среди дам таковых набралось 21%.

Юристы обоих полов продемонстрировали примерно одинаковый высокий уровень удовлетворенности от направления своей работы, стоящих перед ними задач и взаимоотношений с коллегами. Однако в целом мужчин больше устраивает положение дел внутри родной фирмы. Это касается таких ключевых моментов, как признание успехов (71% мужчин против 50% женщин), размер вознаграждения (75% против 61%), способ его определения (69% против 46%), возможности для продвижения по службе (62% против 45%) и оценка эффективности (46% против 35%).

В свою очередь, женщины-юристы в 4–8 раз чаще жаловались, что работодатель отказывает им в продвижении, повышении зарплат и выплате бонусов, а также упрекает в отсутствии серьезных карьерных амбиций. Это во многом объясняет, почему женщины в целом менее успешны в юридической карьере, делают вывод авторы исследования.

Примечательно, что половина женщин-юристов и только 6% мужчин заявили, что сталкивались на работе с сексуальными домогательствами. При этом 16% женщин и только 1% мужчин признались, что пострадали в карьерном плане, потому что отвергли непристойное предложение.

Среди главных причин, почему многоопытные юристы оставляют работу, женщины-респонденты назвали обязательства по уходу за ребенком (58%), уровень рабочего стресса (54%) и создание собственного бизнеса (51%). Многие указали на недовольство количеством оплачиваемых часов (50%) и пропажу желания заниматься юридической практикой (49%). В качестве веской причины для ухода 46% опрошенных женщин назвали отсутствие баланса между работой и личной жизнью, а 42% — личные или медицинские проблемы.