Юрфирмы смягчают требования к предельному возрасту сотрудников

Средний возраст сотрудников юридических фирм значительно увеличился за последние сорок лет, выяснила Американская ассоциация юристов (ABA). Специалисты объясняют это более мягкой кадровой политикой в отношении возрастных ограничений со стороны современных работодателей.

Согласно масштабному исследованию ABA, в 1980 году средний возраст юристов составлял 39 лет, а в 2021-м — 46,5 года. По мнению опрошенных изданием Law.com топ-менеджеров, все больше юридических фирм отменяют или, по крайней мере, ослабляют политику возрастных ограничений, в том числе потому, что многоопытные сотрудники при уходе с работы забирают с собой клиентов. Особенно это касается ситуаций, когда пенсионного возраста достигает партнер фирмы.

В США рядовые юристы законодательно защищены от возрастной дискриминации. Но иначе дело обстоит с партнерами, поскольку они не являются наемными работниками.

Так, например, в Debevoise & Plimpton LLP, элитной международной юрфирме со штаб-квартирой в Нью-Йорке, установлен обязательный возраст для выхода на пенсию — 67 лет. Из-за ограничений свой пост в этом году покидает управляющий партнер фирмы Майкл Блэр, занимавший руководящую должность в течение 11 лет. В международной юрфирме Gibson Dunn (штаб-квартира в Лос-Анджелесе) возрастные ограничения еще ниже — 65 лет. Именно поэтому фирму в этом году покинул один из ее ведущих юристов Рэнди Мастро. Он продолжил карьеру в конкурирующей фирме King & Spalding, где отсутствуют требования к предельному возрасту сотрудников.