Юристов призывают поведать о своей трудной судьбе

Новости16.02.2018
16.02.20182208
В англоязычном сегменте социальных сетей набирает популярность новый флешмоб. Под специальным хэштегом #mypathtolaw юристы рассказывают вдохновляющие истории о том, как они попали в престижную профессию и смогли сделать карьеру, несмотря на серьезные жизненные трудности.

Флешмоб запустила в январе преподаватель юриспруденции Мэтью Чаннон (Matthew Channon), читающая лекции в Эксетерском университете в юго-западной Англии. Чаннон специализируется на проблемах социальной мобильности и решила собрать рассказы юристов, чей путь в профессию отличается от общепринятого стандарта "шикарная частная школа – престижный университет". Хэштег #mypathtolaw очень быстро приобрел вирусную популярность в Twitter и в профильных группах в Facebook. Тысячи пользователей из Великобритании и США рассказывают о различных семейных, бытовых и финансовых трудностях, которые тем не менее не помешали им сделать юридическую карьеру.

Например, очень широкую известность приобрела история Каве Бехштизаде (Kaweh Beheshtizadeh), политического беженца из Ирана, который приехал в Великобританию в 2004 году в возрасте 23 лет, даже не зная английского языка. В первые годы учебы ему приходилось записывать лекции на диктофон и разбирать их дома со словарем. В прошлом году Бехштизаде был признан в Великобритании лучшим адвокатом, оказывающим помощь политическим беженцам. Еще одну вдохновляющую историю поведала британский адвокат Марджори Крик (Marjorie Creek). В возрасте 40 лет мать-одиночка с двумя детьми решила стать юристом и за шесть лет добилась успеха, совмещая работу медсестрой в больнице с учебой в университете.

Автор флешмоба ссылается на исследование, проведенное благотворительной организацией Sutton Trust. Выводы его таковы: 75% британских судей и 71% королевских адвокатов получали дорогостоящее частное образование.  "Но не у всех такой бэкграунд. Я была первой в семье, кто поступил в университет", – заявила Чаннон в интервью газете The Guardian. Также, согласно исследованию, чуть больше половины (52%) из опрошенных Sutton Trust руководителей британских юридических компаний заявили, что улучшение социальной мобильности в профессии положительно скажется на их бизнесе. При этом 71% "топов" признает, что это в целом приносит пользу для общества.