Зарплата инхаусов стала выше

Предприятия в Англии стремятся сократить траты на найм внешних юристов, пишет Law Society Gazzete. Для этого они укрепляют свои юридические инхаус-команды и повышают им зарплаты. В среднем, по данным издания, ежемесячный доход «внутреннего» старшего юриста сейчас составляет приблизительно 8 000 фунтов.

Специалист по набору персонала крупной международной юрфирмы Laurence Simons сообщил изданию, что у них средний общий доход адвокатов (базовый оклад и бонус) в настоящее время составляет 165 190 фунтов в год, в то время как в 2015 году эта сумма составляла 157 060.

Тем не менее при увеличении средних годовых окладов где-то на 12% (от 112 920 фунтов в прошлом году — до 126 100 фунтов в нынешнем) сократились получаемые юристами бонусы. В 2015 году «типичный» годовой бонус юриста инхауса составлял 39% (44 130 фунтов) от основной заработной платы. В этом году это 31% (39 090 фунтов). Но, несмотря на это падение, бонус сейчас выше, чем в 2014 году, когда он составлял 31 500 фунтов, сообщает издание.

Глобальный управляющий директор Laurence Simons Клэр Батлер рассказала газете, что высокие траты на зарплаты юристов — это не просто «разбрасывание наличных», а «структурный сдвиг в подходе к предоставлению юридических услуг». Она отметила, что «правовая практика является критически важной», но «большинство корпораций не имеют таких бюджетов, которые позволили бы им нанимать внешних специалистов из элитных юридических фирм». А результатом этого является «акцент на создание более сильных и более широких групп юристов внутри корпорации». Кроме того, сказала Батлер, увеличение расходов на выплату зарплаты выгодно для самой фирмы. Благодаря стимулированию интереса высокопрофессионального юриста предприятие сэкономит огромные суммы расходов на различные издержки и затраты, обычно возникающие при низкой оптимизации ведения дел.

Но несмотря на исследования, говорящие о повышении доходов, более трех четвертей адвокатов заявляют, что они «потенциально или определенно открыты для смены места работы». Трое из десяти уже покинули свою предыдущую работу «для улучшения перспектив развития карьеры». Более двух из десяти перешли «на работу с лучшей зарплатой». И один из десяти «перешел на лучшие бонусные условия». Еще 15% поменяли место работы «в целях поиска лучшего соотношения работы и личной жизни» и ради «удовлетворения своих амбиций».