С карьерой тюремщика в России лучше не затягивать

Документ, в частности, сохраняет специальные звания «внутренней службы», а также классифицирует должности сотрудников системы по пяти традиционным группам (от рядового состава до высшего начальствующего). Законопроектом закрепляются основные права и обязанности сотрудников вкупе с основными ограничениями и запретами, расписываются требования к их служебному поведению.

В частности, устанавливается, что сотрудник уголовно-исполнительной системы не должен быть «связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций». Не должен он и «оказывать предпочтения» каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям. А руководители обязаны не допускать случаев принуждения их подчиненных к участию в политической, общественной и религиозной деятельности.

Отдельная глава документа посвящена вопросам применения к сотрудникам мер поощрения, а также вопросам соблюдения служебной дисциплины. К примеру, грубым дисциплинарным нарушением предлагается считать отсутствие сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд или появление на работе в состоянии опьянения. Что касается поощрений, то в их список вошли не только «классические» объявление благодарности и выплата денежной премии, но и «награждение личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени учреждения или органа уголовно­-исполнительной системы».

Законопроект уточняет предельный возраст поступления на службу – 40 лет, а для поступления в профильные образовательные организации – 25 лет. Предусмотрена и возможность ротации ряда руководителей по истечении шести лет занятия ими должности. Предельный же возраст пребывания на службе тоже дифференцирован: для имеющих погоны генерала внутренней службы РФ и генерал-полковника он составляет 65 лет, для прочих генеральских званий – 60 лет, 55 лет – для полковника и 50 лет – для всех остальных.

Документ вводит понятие «контракт», подробно определяет его содержание, формы и сроки действия, приводя исчерпывающий перечень оснований для прекращения контракта либо его расторжения. Регламентируются вопросы служебного времени и времени отдыха сотрудников, а также «обеспечивается единый подход» к установлению продолжительности отпусков, которая ставится в зависимость от выслуги лет и от условий прохождения службы.