Женщинам-юристам тяжело занять выигрышную позицию

Шансы женщин-юристов на успешную карьеру подсчитали в ходе масштабного социологического исследования специалисты компании McKinsey при поддержке коллег из Thomson Reuters. В опросе приняли участие более 2500 юристов обоих полов из 23 ведущих североамериканских юридических компаний, где работает более 16 000 сотрудников.

В целом мужчины и женщины практически поровну представлены в успешных юридических компаниях США и Канады, если речь идет о сотрудниках начального и среднего звена. Но на верхних этажах юридического сообщества исследование выявило серьезный гендерный разрыв. Только четверть женщин занимают ключевые позиции в юрфирмах. Среди партнеров, обладающих долей в собственной компании, их еще меньше – 19%. Счет топ-менеджеров в юбках с другим цветом кожи и вовсе идет на проценты.

Исследователи сделали вывод, что у женщин-юристов вообще серьезные проблемы с карьерным ростом. По сравнению с коллегами противоположного пола они в полтора раза реже получают повышение по службе. В то же время опрос  зафиксировал, что многие дамы не склонны проявлять лояльность к работодателю. Они чаще меняют компании, даже если речь идет о руководящей позиции, в том числе и партнерской. Из опрошенных женщин только 54% заявили о том, что собираются оставаться на одном месте работы в течение хотя бы пяти лет (у мужчин таковых набралось 63%).

И наконец, лишь 44% респонденток признались, что им в целом удается сочетать успешную карьеру и семью. У мужчин разумный баланс между работой и личной жизнью в состоянии поддерживать 60%. При этом мужчины-юристы более востребованы на рынке труда – исследователи выяснили, что им проще устроиться на работу, поскольку им вдвое чаще поступают предложения о найме.