Юристы с нетрадиционной ориентацией предпочитают крупные города

В США на этой неделе опубликован ежегодный доклад, в котором анализируется ситуация с этническим и гендерным составом персонала в юридических фирмах.  Документ подготовила Национальная ассоциация по трудоустройству юристов (NALP) на основе национальной базы профильных работодателей, где содержатся сведения о более чем 100 000 сотрудников и практикантов.

Согласно выводам исследования, в 2018 году продолжился многолетний тренд, связанный с крайне медленным, но уверенным ростом по всем ключевым «индикаторам разнообразия» персонала. Так, впервые количество женщин-практиканток в юрфирмах превысило символические 50%. Среди штатных сотрудников доля слабого пола остается практически неизменной с 2009 года – около 44–46%. На руководящих ролях дамы представлены гораздо скромнее: партнерским статусом могут похвастать 23,3%.  

Анализируя данные об этническом разнообразии персонала американских юрфирм, можно сделать вывод, что самыми востребованными работниками-юристами с другим цветом кожи в США являются азиаты, в юрфирмах таковых насчитывается в среднем 11,69%. За ними следуют латиноамериканцы (4,71%) и афроамериканцы (4,48%). При этом более трети (35%) практикантов юрфирм в прошлом году оказались представителями расовых и этнических меньшинств.

Отдельно в докладе приводятся данные по сотрудникам с ограниченными возможностями. Таковых насчитывается в среднем 0,5% – как среди рядового персонала, так и среди руководства. Также в отчете содержится статистика по юристам с нетрадиционной сексуальной ориентацией. В среднем они составляют 2,8% от коллектива. В крупных компаниях с численностью более 700 человек они встречаются чаще – 5%. Среди практикантов их оказалось 5,7%. Исследователи отмечают, что более половины  (55%) ЛГБТ-юристов работают всего в четырех городах США – в Нью-Йорке, Вашингтоне, Лос-Анджелесе и Сан-Франциско.