Краснов вводит кадровый фильтр для прокуроров

Генеральная прокуратура РФ представила проект приказа Игоря Краснова об организации кадровой работы по противодействию коррупции в надзорном ведомстве. Ранее подобный документ подготовил его предшественник Юрий Чайка, однако не успел подписать из-за отставки.

Руководителям прокурорских органов и организаций указано рассматривать антикоррупционную профилактику в качестве одного из наиболее важных направлений в работе с кадрами. А при оценке эффективности учитывать не только статистику, но и «полноту, достаточность принятых мер». Предлагается отсеивать потенциальных коррупционеров еще на стадии приема на службу за счет более тщательного подхода к подбору кандидатов. В частности, всестороннего изучения сведений о соискателях и их родственниках. К нравственному воспитанию молодых сотрудников станут активнее привлекать ветеранов и пенсионеров надзорного ведомства. Для выявления действующих коррупционеров предлагается наладить сотрудничество с институтами гражданского общества и гражданами, мониторить СМИ и интернет. А также проверять обращения с ежегодным анализом и обобщением.

Большая ставка делается на просветительские и образовательные мероприятия. В том числе на лекции и семинары «с применением новых технологий». Обучение работников по вопросам предупреждения коррупции и соблюдения этических норм предусматривается проводить не реже одного раза в год без отрыва от работы. С такой же периодичностью прокуроры должны анализировать внутреннюю практику привлечения к юридической ответственности за коррупцию.

Руководителям прокуратур при рассмотрении вопроса о мерах ответственности предлагается исходить из принципа неотвратимости наказания. При этом указано обеспечить «разумный баланс» в применении взысканий, учитывать соблюдение работником других ограничений и запретов.

За организацию работы руководители региональных и специализированных прокуратур станут отчитываться перед главным управлением кадров ГП в формате специальных докладных записок. Среди прочего там должны быть указаны типичные выявленные нарушения антикоррупционного законодательства в коллективе «с приведением наиболее ярких примеров». К ним относятся несоблюдение запрета на владение зарубежными счетами, получение подарков и иных вознаграждений по службе, неисполнение требований о конфликте интересов. Прокурорское руководство обязано отчитаться о принятых мерах в отношении виновных лиц.